上班途中发生车祸，公司是否有责任主要取决于事故是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，需要满足以下条件：
- 时间地点要求：事故必须发生在前往或离开工作地点的合理时间和合理路线上。例如，员工在正常的上下班时间内，沿着通常的路线行走或骑行时发生事故。
- 责任划分：员工在交通事故中不承担主要责任或全部责任。这通常需要通过交警部门的事故责任认定书来确定。
二、公司责任分析
若车祸被认定为工伤：
- 停工留薪期待遇：员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤保险责任：公司应确保员工获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金等。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则需承担全部工伤保险责任。
- 劳动能力鉴定与安排：涉及劳动能力鉴定的，公司需按规定安排合适的工作岗位，若无法安排则需支付相应的伤残津贴等。
若车祸不被认定为工伤：
- 无需承担工伤责任：公司无需承担与工伤相关的责任。
- 劳动法律法规规定的一般责任：公司仍需遵守劳动法律法规，提供安全的工作环境、必要的劳动保护等。若因违反这些基本劳动保障义务导致员工发生事故（尽管这种情况在上班途中车祸中较为罕见），公司可能需承担一定责任。
- 人道主义关怀：出于人道主义考虑，公司可给予员工一定的补偿或帮助，但这并非法律强制要求。
三、特殊情况与注意事项
- 未购买工伤保险：若公司未为员工购买工伤保险，一旦发生工伤，无论事故责任如何划分，公司都需承担全部的医疗费和补偿费用。
- 交通事故责任认定：员工应积极配合交警部门进行事故责任认定，以确保自身权益得到保障。若员工对事故责任认定有异议，可依法申请复核或提起诉讼。
- 及时报备与申请工伤认定：员工在上班途中发生车祸后，应立即报警并向公司报备。公司有义务在规定时间内为员工申请工伤认定，逾期未申请的，相关费用可能由公司承担。
四、实际案例应用
假设某员工在上班途中因他人违规驾驶导致车祸受伤，且经交警认定对方负主要责任。同时，该员工是在合理时间和路线内上班。那么，该事故应被认定为工伤。此时，若公司已为员工购买工伤保险，则员工可享受工伤保险待遇；若公司未购买，则需由公司承担全部工伤赔偿责任。
总结来说，上班途中发生车祸公司是否有责任，关键在于事故是否被认定为工伤以及公司是否为员工购买了工伤保险。员工应了解相关法律法规，及时采取措施保护自己的合法权益。公司也应加强工伤保险的宣传和管理，确保员工在遭遇工伤时能够得到及时的救助和赔付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。