结论前置：产假碰到节假日不会顺延，产假是按照自然日连续计算的，包含了期间的工作日、双休日和法定节假日。

详细分析：

1. 产假的计算方式：

   • 产假是为了保障女职工在生育期间的休息和恢复身体而设立的法定权益。其天数通常是按照自然日连续计算的，这意味着产假包含了周末和法定节假日。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些天数都是按照自然日计算的，不会因为遇到节假日而顺延。

2. 产假期间的法定节假日待遇：

   • 虽然产假期间包含了法定节假日，但女职工在产假期间仍应享受相应的法定节假日待遇，如休息、薪资等。产假本身就是带薪休假的一种，因此这些节假日并不单独记薪。
   • 如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，以确保女职工能够享受到完整的产假时间。但这种情况下的顺延并非因为节假日本身，而是为了确保产假的完整性。

3. 特殊情况下的产假：

   • 对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这些特殊情况下的产假同样按照自然日连续计算，包含节假日。
   • 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可能获得延长生育假的奖励或其他福利待遇，但具体天数和条件需参照当地的相关规定。这些额外的假期同样按照自然日计算，包含节假日。

4. 地方差异与咨询建议：

   • 虽然全国性的法律法规对产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。例如，有些地区可能在国家规定的基础上增加了额外的产假天数或奖励政策。
   • 因此，建议女职工在休产假前参考当地的人口与计划生育条例等相关法律法规，或者向当地劳动保障部门、卫生健康部门进行咨询，以明确当地关于产假与法定节假日关系的具体规定。

举例说明：

假设一位女职工在春节前一天开始休产假，她的产假期限为98天。那么，这98天就从春节前一天开始连续计算，无论春节期间是否有法定假期，这些假期都包含在98天之内。如果她的产假最后一天恰好是春节假期的最后一天，那么她的产假会顺延至春节假期结束后的第一个工作日。

总结与建议：

产假碰到节假日不会顺延，这是基于产假制度的整体性和连续性考虑。女职工在享受产假期间，应了解自己的合法权益，并根据当地的规定和政策做好相应的安排。如果你有任何关于产假或其他劳动法方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和帮助。