关于“不走代位追偿自己这边是否有责任”的问题，结论前置：是否承担责任取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 代位追偿的基本概念与适用场景

   • 代位追偿是保险法中的一项制度，当保险标的因第三者原因造成损失，且保险人已向被保险人赔偿保险金后，保险人有权在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。
   • 在劳动工伤（工资福利）领域，代位追偿通常不直接适用，因为劳动工伤的赔偿主要基于工伤保险制度，而非保险法中的代位追偿。但若问题中的“代位追偿”是类比或泛指某种追偿行为，则需进一步分析。

2. 不走代位追偿，自己是否承担责任

   • 若指不通过代位追偿方式，而是直接向责任方追偿：

     • 在这种情况下，您是否承担责任取决于您与责任方之间的法律关系以及责任方的过错程度。
     • 如果责任方（如雇主）存在过错（如未提供安全的工作环境、未按时支付工资等），且该过错与您的损失（如工伤、工资拖欠）有直接因果关系，那么责任方应承担相应的赔偿责任。您作为受害者，有权直接向责任方追偿，且此追偿行为与是否选择代位追偿无关。
     • 如果您自身也存在过错（如违反安全操作规程、故意造成损失等），则可能需要根据过错程度分担责任或承担全部责任。

   • 若指在工伤保险制度下，不通过代位追偿（实际不适用），而是直接享受工伤保险待遇：

     • 在工伤保险制度下，您作为劳动者，若因工作原因受到事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
     • 工伤保险待遇的支付是由工伤保险基金或雇主承担的，与您是否选择代位追偿无关。因此，在这种情况下，您不会因不选择代位追偿而承担额外责任。

3. 特殊情况下的责任承担

   • 如果问题中的“不走代位追偿”涉及其他复杂的法律关系或特殊情况（如第三方侵权与工伤竞合、雇主破产等），则可能需要更详细的分析和判断。
   • 在这些情况下，建议您咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。

总结与建议：

• 是否承担责任取决于您与责任方之间的法律关系、责任方的过错程度以及您自身的行为。
• 在劳动工伤（工资福利）领域，代位追偿通常不直接适用，但您有权直接向责任方追偿或享受工伤保险待遇。
• 如遇复杂情况或不确定如何操作，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。