结论：职工社保交三个月就退休，在一般情况下是不合法的，但存在特殊情况可能符合规定。

1. 一般情况分析

   • 根据我国现行的社会保险法律法规，职工要享受退休待遇，通常需要满足一定的缴费年限条件。对于基本养老保险，一般要求累计缴费满15年，达到法定退休年龄时才可以按月领取基本养老金。如果职工仅缴纳了三个月的社保就退休，显然不满足这一基本的缴费年限要求，因此在这种情况下是不合法的，无法享受正常的退休待遇。

2. 特殊情况探讨

   • 政策过渡或特殊规定：在某些特定的政策过渡时期或者针对某些特殊群体，可能会有不同的规定。例如，历史上可能存在过一些阶段性的政策，对于特定行业或特定情况下的职工，降低了缴费年限的要求。但这种情况非常罕见，且通常会有明确的时间范围和适用对象限制。
   • 视同缴费年限：在某些情况下，职工在实行社会保险制度之前的连续工龄可以视同为缴费年限。如果职工在实行社保制度前已经有较长的连续工龄，并且这些工龄被认定为视同缴费年限，加上之后实际缴纳的三个月社保，可能满足退休的缴费年限要求。但这种情况需要具体的政策依据和严格的审核程序。
   • 特殊工种或提前退休：对于从事特殊工种或者符合提前退休条件的职工，虽然可能可以提前退休，但仍然需要满足一定的缴费年限要求。仅仅缴纳三个月社保通常无法满足这些条件。

3. 建议与注意事项

   • 如果职工遇到类似情况，建议首先咨询当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门，了解具体的政策规定和退休条件。
   • 职工应保留好自己的社保缴费记录和相关证明材料，以便在办理退休手续时提供必要的依据。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如申请行政复议或提起行政诉讼等。

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