关于“多少年不用再续签劳动合同”的问题，结论前置说明如下：
在劳动合同的签订与续签中，并不存在一个固定的“多少年”后就不用再续签的说法。不过，在特定条件下，劳动者与用人单位之间会形成无固定期限劳动合同的关系，这种合同没有确定的终止时间，但并非不可解除。以下从几个关键角度详细分析：
连续订立二次固定期限劳动合同后续签：
- 当劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，续订劳动合同应直接订立为无固定期限劳动合同。这意味着，在满足这些条件的情况下，劳动者无需再担心合同到期后是否需要续签的问题，因为合同将自动转为无固定期限。
工作满十年后续签：
- 劳动者在某一用人单位连续工作满十年，无论是由劳动者提出还是用人单位同意续订、订立劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。这一规定为长期服务的劳动者提供了更稳定的就业保障。
特殊情形下的签订：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应订立无固定期限劳动合同。这是针对特定历史背景和用工情况下的特殊规定。
视为无固定期限劳动合同的情况：
- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过不签订书面合同来规避法律责任。
无固定期限劳动合同的特点与解除：
- 无固定期限劳动合同并不意味着双方不存在劳动关系或无需书面约定。它仍然需要明确双方的权利和义务，只是合同没有确定的终止时间。
- 尽管合同无固定终止时间，但在符合法定条件时（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等），无固定期限劳动合同同样可以解除。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，了解无固定期限劳动合同的签订条件和特点有助于更好地维护自己的合法权益。在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，可以主动与用人单位沟通并要求签订此类合同。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在满足条件时主动与劳动者签订无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的稳定和和谐。
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