法人确实需要进行劳动用工备案。劳动用工备案是我国境内所有用人单位，包括法人、其他组织等，在招用依法形成劳动关系的职工时，都需要到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理的一项重要手续。这一制度旨在规范劳动用工管理，保障劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了一个合法、合规的用工环境。
一、备案的法律依据
根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发【2006】46号）以及相关地方性法规，如《贵州省劳动用工备案管理办法》等，明确规定了用人单位招用职工后，需要进行劳动用工备案。这些法规要求用人单位在招用职工或与职工续订、终止、解除劳动合同时，都应在规定的时间内进行备案。
二、备案的具体要求
备案时间：用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
备案方式：目前，许多地区都提供了线上备案的服务，用人单位可以通过指定的网站或平台进行全程网报，无需到现场办理。这大大提高了备案的效率和便捷性。
备案内容：备案时，用人单位需要提交相关的职工信息、劳动合同信息等，确保信息的真实性和准确性。这些信息将作为劳动保障行政部门进行劳动用工管理的重要依据。
三、备案的意义
保障劳动者权益：通过劳动用工备案，劳动保障行政部门可以及时了解用人单位的用工情况，对用人单位的用工行为进行监督和管理，从而保障劳动者的合法权益。
规范用工管理：备案制度要求用人单位按照规定的程序和要求进行用工管理，有助于规范用人单位的用工行为，减少劳动纠纷的发生。
提供政策依据：备案信息还可以为政府制定相关劳动政策提供依据，促进劳动关系的和谐稳定。
四、注意事项
及时备案：用人单位应严格按照规定的时间进行备案，避免因逾期备案而带来的不必要的麻烦和风险。
信息准确：在备案时，用人单位应确保提交的信息真实、准确、完整，避免因信息不实而引发的法律责任。
关注政策变化：由于劳动法规和政策可能会随着时间和形势的变化而调整，用人单位应密切关注相关政策的变化，及时调整自己的用工管理策略。
综上所述，法人作为用人单位的一种形式，确实需要进行劳动用工备案。这不仅是一项法定的义务，也是保障劳动者权益、规范用工管理、提供政策依据的重要举措。因此，建议法人单位在招用职工后，及时按照相关规定进行劳动用工备案。