法定假日加班工资的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，必须严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行。以下是一个详细且条理清晰的解答：

一、法律依据与计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是计算法定假日加班工资的法律基础，旨在保障劳动者在法定节假日期间的休息权益和应得的劳动报酬。

二、计算公式与参数说明

法定假日加班工资的计算公式为：

加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 实际加班天数

接下来，我们详细解释一下公式中的各个参数：

1. 月工资基数：

   • 优先依据劳动合同中的明确约定来确定，但该约定不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同无约定或约定不明确，则通常按照劳动者本人前12个月的月平均工资（含奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不含加班工资、伙食补助和劳动保护补贴）来确定，同样不得低于当地最低工资标准。部分地区可能有特殊规定，需参照当地政策执行。

2. 21.75天：

   • 这是月计薪天数，由（365天 - 104天全年休息日总数）÷ 12个月计算得出。这个数值用于方便计算日工资，是法律规定的标准值。

3. 300%：

   • 根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的报酬。这包括劳动者正常工作时间的工资以及额外的两倍工资作为加班补偿。

4. 实际加班天数：

   • 指劳动者在法定节假日实际加班的天数，需根据实际情况进行统计。

三、举例说明

以员工小张为例，假设其月工资为6000元，且其所在单位按照月工资标准作为加班工资的计算基数。在国庆节（法定节假日）加班1天，那么小张的法定假日加班工资计算如下：

日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元（为便于理解，此处保留两位小数，实际计算中可根据需要调整精度）

国庆节法定节假日加班工资 = 275.86元 × 300% × 1天 ≈ 827.58元（同样保留两位小数）

四、重要提示

1. 法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不得以安排补休来替代。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的休息权益和劳动报酬。

2. 加班工资的计算应严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位应加强法律意识，规范加班工资的计算与支付行为。

3. 在具体应用时，还需参照当地的相关法规和政策，因不同地区可能有特定规定或调整。若在实际操作中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业的法律人士或机构，以确保问题得到准确解决。