填写服装店撤店劳动仲裁申请书时，需包含以下核心内容，并按照规范格式书写：

1. 申请人信息

   • 姓名、性别、年龄、身份证号、联系电话、住址等基本信息需完整填写。
     
   • 若委托他人代理，需注明代理人信息（如律师姓名、律所名称、联系方式）。

2. 被申请人信息

   • 填写服装店全称（需与营业执照一致）、统一社会信用代码、注册地址、实际经营地址、负责人姓名及联系方式。
     
   • 若店铺未注册或已注销，可列实际经营者为被申请人，并注明其身份证号及住址。

3. 仲裁请求

   • 经济补偿金：因撤店导致劳动合同解除的，可主张按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
     
   • 未提前通知的代通知金：若用人单位未提前30日通知解除合同，可主张1个月工资作为代通知金（需符合《劳动合同法》第40条情形）。
     
   • 未结清工资：要求支付拖欠的工资、奖金、提成等。
     
   • 未休年假工资：若未安排年休假且未支付300%工资报酬，可主张相应金额。
     
   • 社保补缴：要求补缴劳动关系存续期间未缴纳的社会保险（需注明起止时间）。
     
   • 其他请求：如返还押金、培训费、工装费等（需有证据支持）。

4. 事实与理由

   • 劳动关系建立：注明入职时间、岗位、劳动合同签订情况（如未签可注明“未签订书面劳动合同”）。
     
   • 撤店事实：描述店铺关闭时间、原因（如经营不善、租赁合同到期等），及用人单位通知解除合同的方式（如口头、书面、微信等）。
     
   • 解除过程：说明用人单位是否协商、是否出具解除证明、是否支付经济补偿等。
     
   • 争议焦点：明确用人单位未履行的义务（如未支付补偿、未补缴社保等）。

5. 证据清单

   • 劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录、工作证、考勤记录、撤店通知、解除劳动关系证明、沟通记录（微信、短信、录音）等。
     
   • 证据需与仲裁请求对应，并注明证据名称、来源及证明目的。

6. 填写规范提示

   • 格式：使用劳动仲裁委提供的标准申请书模板（可现场领取或官网下载），手写需字迹清晰，打印需签字按手印。
     
   • 语言：避免情绪化表述，用客观事实描述争议，引用法律条款（如《劳动合同法》第40条、46条、47条）。
     
   • 时效：注意仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如撤店后未支付补偿的，从解除合同之日起算）。
     

示例片段（仲裁请求部分）：
“仲裁请求：

1. 裁决被申请人支付申请人经济补偿金XX元（按工作年限X年×月工资XX元计算）；
   
2. 裁决被申请人支付申请人未提前通知解除合同的代通知金XX元；
   
3. 裁决被申请人支付申请人202X年X月至X月未结清工资XX元；
   
4. 裁决被申请人为申请人补缴202X年X月至X月的社会保险。”
   

注意事项：

• 若店铺已注销，可申请变更被申请人为股东或实际经营者，需提供工商注销证明及股东信息。
  
• 若涉及多人仲裁，可推选代表人，并提交代表人身份证明及授权委托书。
  
• 提交申请书时需附身份证复印件、证据材料（一式两份，仲裁委留存一份），并现场填写送达地址确认书。
  

如有具体细节需进一步分析（如补偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供针对性建议。