智障工人的保护主要由用人单位、政府相关部门以及法律体系共同承担，具体保护措施和责任分配如下：

1. 用人单位的责任：

   • 提供适宜的工作环境：用人单位应当为智障工人提供安全、无害、适合其能力的工作环境，避免安排超出其能力范围的工作任务，以防止工伤事故的发生。
   • 进行必要的培训：针对智障工人的特殊情况，用人单位应提供必要的职业技能培训和安全教育，帮助他们更好地适应工作环境，提高自我保护能力。
   • 合理安排工作时间和强度：用人单位应根据智障工人的身体状况和劳动能力，合理安排工作时间和劳动强度，避免过度劳累和长时间连续工作，确保他们的身心健康。
   • 支付合理报酬：智障工人同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，支付他们合理的工资和福利待遇。

2. 政府相关部门的监管与支持：

   • 劳动保障部门的监管：劳动保障部门应加强对用人单位的监管，确保其遵守劳动法律法规，保障智障工人的合法权益。对于违反规定的行为，应依法进行处罚和纠正。
   • 提供就业援助和职业培训：政府应设立专门的就业援助机构，为智障工人提供就业咨询、职业介绍和职业培训等服务，帮助他们提高就业能力和竞争力。
   • 建立社会保障体系：政府应建立健全的社会保障体系，为智障工人提供医疗、养老、失业等社会保障，减轻他们的生活负担，提高他们的生活质量。

3. 法律体系的保护：

   • 劳动法律法规的保障：我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规明确规定了劳动者的权益和用人单位的义务，为智障工人提供了法律保障。对于用人单位侵犯智障工人权益的行为，智障工人可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 特殊保护政策：针对智障工人的特殊情况，国家还出台了一系列特殊保护政策，如禁止歧视智障工人、提供就业优惠等，进一步保障了他们的权益。

若智障工人的权益受到侵害，他们可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与用人单位协商：首先，智障工人可以尝试与用人单位进行协商，寻求问题的解决方案。在协商过程中，他们可以寻求家人、朋友或相关组织的帮助和支持。
• 向劳动保障部门投诉：如果协商无果，智障工人可以向当地的劳动保障部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动保障部门将依法对用人单位进行监管和处罚，维护智障工人的合法权益。
• 寻求法律援助：在必要时，智障工人还可以寻求法律援助，向律师或法律援助机构咨询并寻求帮助。他们将提供专业的法律意见和代理服务，帮助智障工人维护自己的合法权益。

作为吴洪毅律师，我深知智障工人在劳动市场中面临的困境和挑战。如果你或你身边的智障工人遇到了劳动权益受到侵害的问题，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助和支持。