针对您提出的“科级干部试用期没转正怎么办”的问题，这通常涉及到干部试用期考核、转正流程以及相关政策规定等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，科级干部试用期没转正，往往与试用期内的考核结果密切相关。根据相关规定，干部在试用期内需要接受全面的考核，包括政治表现、工作实绩、履职能力、廉洁自律等多个方面。这些考核内容旨在全面评估干部是否具备胜任岗位的能力和素质。

一、了解未转正的具体原因

1. 考核不合格：如果干部在试用期内的考核结果不合格，那么根据规定，将不予转正。这可能是因为干部在政治表现、工作实绩、履职能力或廉洁自律等方面存在明显不足。

2. 未达到培训要求：根据一些地方的政策，如陕西省的《领导干部组织调训实施办法》，干部在试用期内需要参加指定的教育培训，并达到相应的培训要求。如果无正当理由未达到培训要求，也可能导致试用期满后不予转正。

3. 其他特殊情况：如干部在试用期内因病、事假等暂不符合转正条件，或者存在其他违反规定的行为，也可能影响转正。

二、针对不同原因采取相应措施

1. 针对考核不合格：

   • 干部应认真反思自己在试用期内的表现，找出存在的问题和不足。
   • 积极与上级或组织人事部门沟通，了解考核不合格的具体原因，并寻求改进建议。
   • 在接下来的工作中，努力提升自己的能力和素质，争取在下次考核中取得合格成绩。

2. 针对未达到培训要求：

   • 干部应主动了解培训计划和要求，确保自己能够按时参加培训并达到要求。
   • 如果因特殊原因无法参加培训，应及时向组织人事部门说明情况，并寻求补救措施。
   • 在培训期间，应认真学习、积极参与，确保自己能够掌握培训内容并达到培训效果。

3. 针对其他特殊情况：

   • 如因病、事假等暂不符合转正条件，干部应积极配合组织人事部门的工作，提供相关证明材料，并等待符合条件后再申请转正。
   • 如存在其他违反规定的行为，干部应主动承认错误、接受处理，并努力改正自己的行为。

三、了解转正流程和政策规定

干部在了解未转正的具体原因后，还应深入了解转正的流程和政策规定。这包括转正的申请条件、申请流程、考核标准等。通过了解这些信息，干部可以更好地规划自己的职业发展路径，并为自己未来的转正做好充分准备。

四、寻求帮助和支持

如果干部在试用期未转正的问题上遇到困难或疑惑，可以积极寻求上级或组织人事部门的帮助和支持。他们可以提供专业的指导和建议，帮助干部解决问题并顺利转正。

总之，科级干部试用期没转正是一个需要认真对待的问题。干部应了解未转正的具体原因，针对不同原因采取相应措施，并深入了解转正流程和政策规定。同时，积极寻求帮助和支持也是非常重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。