解除劳动合同中关于社保的条款，应当明确双方在社保方面的权利和义务，确保条款内容合法、清晰，避免后续纠纷。具体可以这样写：
明确社保缴纳的截止时间：在解除劳动合同协议中，应明确写明社保缴纳的截止月份，即双方劳动关系解除当月或前一个月的社保缴纳情况。例如：“双方劳动关系自XXXX年XX月XX日起解除，甲方（用人单位）应为乙方（劳动者）缴纳社会保险至XXXX年XX月。”
社保转移手续的办理：协议中应约定由哪一方负责办理社保关系的转移手续，以及办理的时间节点。通常，这一责任由用人单位承担，但也可以根据双方协商确定。例如：“甲方应在劳动关系解除后XX日内，为乙方办理社会保险关系的转移手续，乙方应配合提供相关材料。”
社保欠缴或补缴的处理：如果存在社保欠缴的情况，协议中应明确欠缴的金额、补缴的责任方以及补缴的时间。例如：“若甲方存在未为乙方足额缴纳社会保险的情况，甲方应在劳动关系解除后XX日内，为乙方补缴欠缴的社会保险费用，具体金额以社保部门核算为准。”
社保待遇的享受：对于因社保缴纳而产生的相关待遇（如医疗保险报销、失业保险金领取等），协议中可以约定双方如何配合办理相关手续，以及因一方不配合导致另一方无法享受待遇的责任承担。例如：“乙方在劳动关系解除后，如需享受失业保险金待遇，甲方应协助乙方办理相关手续；若因甲方原因导致乙方无法享受该待遇，甲方应承担相应的赔偿责任。”
合法合规性声明：在协议的最后，可以加入一条合法合规性声明，表明双方在社保方面的约定符合国家法律法规的规定。例如：“双方确认，本协议中关于社会保险的约定，符合《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，双方将严格遵守。”
在撰写解除劳动合同协议时，务必确保所有条款均符合国家法律法规的规定，避免出现违法或显失公平的内容。如果对社保条款的撰写存在疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。