劳务外包人员（劳务派遣人员）完全有权享受工会福利，但前提是他们已经加入了工会。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与权益保障

1. 《中华人民共和国工会法》明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，均有依法参加和组织工会的权利，且未对劳动者的具体用工形式作出限制。这意味着，劳务外包人员作为劳动者的一部分，同样享有加入工会的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》也进一步强调了劳务派遣人员（即外包人员）的权益保障，包括同工同酬的原则。工会福利作为劳动报酬和职工待遇的重要组成部分，劳务外包人员同样应当享有平等的待遇。

二、工会福利的享受条件

劳务外包人员要享受工会福利，首先需要成为工会会员。他们可以选择加入所属外包公司的工会组织，或在条件合适且实际用工单位工会允许的情况下，加入实际用工单位的工会。一旦成为工会会员，他们就有权参与工会活动，并享受工会提供的各项服务，包括但不限于法律援助、职业培训、以及工会福利等。

三、工会福利的具体内容与发放

工会福利的具体内容可能因企业、地区或行业而异，但通常包括节日慰问品、生日福利、健康检查、困难补助等。这些福利的发放通常由工会组织负责，并根据会员的实际情况和工会经费状况进行安排。对于劳务外包人员而言，无论其工会关系在劳务派遣单位还是在用工单位，都应享有与其他员工同等的工会福利待遇。

四、加入工会的操作步骤与特殊情况处理

1. 操作步骤：

   • 确认所在劳务公司或用工单位是否已成立工会。
   • 若已成立，则按规定程序提交入会申请，填写相关的入会申请书和会员登记表。
   • 经过工会小组讨论并通过后，即可成为工会会员。

2. 特殊情况处理：

   • 若遭遇拒绝入会的情况，劳务外包人员可以向街镇一级的总工会等上级工会申诉，寻求帮助和支持。
   • 考虑到劳务派遣的临时性和替代性特点，被派遣劳动者在选择参加工会时，应作出恰当选择。若频繁变换用工单位，选择参加劳务派遣单位的工会可能更为稳定。

五、总结与建议

劳务外包人员作为劳动者的一部分，完全有权依据相关法律法规参加工会，并享受工会提供的各项服务和保障。为了保障自己的合法权益，劳务外包人员应积极了解并加入所在单位的工会。同时，用工单位和劳务派遣单位也应积极履行义务，确保劳务外包人员能够顺利加入工会并享受应有的工会福利。