结论前置：员工能否因病假休半年，主要取决于其实际工作年限和在本单位的工作年限，以及所患疾病的性质。在大多数情况下，仅工作半年的员工无法直接获得半年的病假医疗期，但特殊疾病可能例外。
详细分析：
医疗期的基本规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，医疗期的长度是根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。
- 对于实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期通常为三个月。这意味着，仅工作半年的员工，在大多数情况下，其医疗期应为三个月，而非半年。
特殊疾病的处理：
- 然而，对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，法律提供了更为宽松的规定。若在规定的24个月内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
- 因此，如果员工患有特殊疾病，且病情严重，确实有可能获得超过常规医疗期的病假，甚至可能达到半年或更长。但这一延长需要经过企业和劳动主管部门的批准。
病假期间的待遇：
- 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费的权益。这些费用的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体数额可能因地区差异和企业内部规定而有所不同。
- 此外，医疗期内员工的劳动合同到期时，劳动合同应自动续延至医疗期满，以保障员工的合法权益。
建议与注意事项：
- 如果员工因病需要长时间休假，首先应了解自己的医疗期长度，这取决于其实际工作年限和在本单位的工作年限。
- 如果员工患有特殊疾病，且病情严重，可以向企业和劳动主管部门申请延长医疗期。在申请时，应提供充分的医疗证明和病情说明。
- 在病假期间，员工应关注自己的病假工资或疾病救济费的支付情况，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果员工在病假期间遇到任何法律问题或纠纷，如企业拒绝支付病假工资、拒绝延长医疗期等，应及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：员工能否因病假休半年，并非一概而论，而是取决于多种因素，包括实际工作年限、在本单位的工作年限以及所患疾病的性质。在大多数情况下，仅工作半年的员工无法直接获得半年的病假医疗期，但特殊疾病可能例外。如果员工遇到相关问题或纠纷，应及时寻求专业法律帮助。