产假一般是从实际生产日开始计算，但具体还需结合当地政策及公司规定，不过通常情况下，若国庆期间10月2日生产，产假并非固定从7号开始计算，而是从生产当天即2号开始算起。以下从不同角度为你详细分析：

一、产假起始日的一般规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的“产前可以休假15天”是一个灵活的规定，并非强制要求女职工在产前必须休假15天，而是可以根据个人情况和医生建议来决定。因此，产假通常是从女职工实际生产之日开始计算，而不是从某个特定的日期（如7号）开始。

二、结合国庆假期的特殊情况

国庆假期是国家的法定节假日，如果女职工在国庆假期内生产，那么产假应当从实际生产之日开始计算，不受国庆假期的影响。也就是说，如果10月2日生产，那么产假就从10月2日开始计算，而不是等到国庆假期结束后的7号才开始计算。

三、地方政策及公司规定的考量

虽然国家有统一的产假规定，但不同地区和不同公司可能会有一些额外的规定或福利。例如，有些地区可能会延长产假天数，或者公司可能会提供额外的产假福利。因此，在计算产假时，除了考虑国家规定外，还需要结合当地政策和公司规定来确定。

四、实际操作建议

1. 了解当地政策：建议女职工在怀孕期间就了解清楚当地的产假政策，包括产假天数、产假起始日等，以便做好相应的安排。
2. 与公司沟通：女职工还应与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的产假规定和福利，确保自己的权益得到保障。
3. 保留相关证据：在生产后，女职工应保留好相关的医疗证明和产假申请等证据，以便在需要时提供证明。

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