离职后的人力纠纷主要涉及以下几种情况，我将从不同角度为你详细分析：

1. 工资及加班费纠纷：

   • 情况描述：离职后，员工可能发现公司未足额支付工资或加班费，包括未支付的加班工资、未休年假的工资补偿、未支付的奖金或提成等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括加班费。
   • 建议：员工应保留好工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的权益。若公司确实存在未足额支付的情况，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径追讨。

2. 经济补偿金或赔偿金纠纷：

   • 情况描述：在特定情况下，如公司违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。离职后，若公司未支付或未足额支付，则可能引发纠纷。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素确定。
   • 建议：员工应了解自己是否符合获得经济补偿金或赔偿金的条件，并保留好相关证据。若公司未支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付。

3. 社会保险及公积金纠纷：

   • 情况描述：离职后，员工可能发现公司未为其缴纳社会保险或公积金，或者未按照规定缴纳。这可能影响员工的社保待遇和公积金提取。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。
   • 建议：员工应查询自己的社保和公积金缴纳记录，若发现公司未缴纳或未足额缴纳，可以向社保和公积金管理部门投诉，也可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司补缴。

4. 竞业限制及保密协议纠纷：

   • 情况描述：若员工在离职时与公司签订了竞业限制协议或保密协议，但离职后违反了协议中的约定，如到竞争对手公司工作或泄露公司商业秘密等，则可能引发纠纷。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 建议：员工在签订竞业限制协议或保密协议时，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。若离职后可能涉及违反协议的情况，应提前与公司沟通并寻求法律意见。

5. 离职证明及档案转移纠纷：

   • 情况描述：离职后，公司可能未及时为员工出具离职证明或转移档案，这可能影响员工后续的就业和社保办理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 建议：员工在离职时应要求公司及时出具离职证明并转移档案。若公司未履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径要求公司履行。

总结与建议：离职后的人力纠纷多种多样，员工在离职前应了解自己的权益和义务，保留好相关证据。若发生纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。