劳务派遣失业后是否有补偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 因用人单位（劳务派遣单位）原因导致失业

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系。若因劳务派遣单位的原因（如合同到期不续签、违法解除劳动合同等）导致劳动者失业，劳务派遣单位应承担相应的经济补偿责任。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：若劳动者在劳务派遣单位工作了3年，月平均工资为5000元，因劳务派遣单位原因失业后，应获得的经济补偿为3个月×5000元/月=15000元。

2. 因用工单位（实际工作单位）原因导致失业，但非劳务派遣单位过错

   • 法律背景：若因用工单位的原因（如项目结束、业务调整等）导致劳动者被退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位并未因此解除与劳动者的劳动合同，则劳务派遣单位无需支付经济补偿。但若劳务派遣单位因此解除与劳动者的劳动合同，则需按照上述因用人单位原因导致失业的标准支付经济补偿。
   • 特殊情况：若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定了因用工单位原因导致劳动者被退回时的经济补偿责任分担，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。但这一约定对劳动者不具有直接约束力，劳动者仍有权要求劳务派遣单位按照法律规定支付经济补偿。
   • 举例说明：若劳动者因用工单位项目结束被退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位并未因此解除与劳动者的劳动合同，而是继续为劳动者安排其他工作，则劳务派遣单位无需支付经济补偿。但若劳务派遣单位因此解除与劳动者的劳动合同，则需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

法律建议：

• 劳动者在劳务派遣期间应保留好与劳务派遣单位和用工单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在失业后主张自己的合法权益。
• 若因失业问题与劳务派遣单位或用工单位发生争议，劳动者可以先尝试与对方协商解决。若协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 若劳务派遣单位或用工单位违反法律法规规定，未支付劳动者应得的经济补偿，劳动者有权要求其支付，并可能获得额外的赔偿（如加付赔偿金等）。
• 若劳动者在主张自己合法权益的过程中采取不当行为（如暴力、威胁等），则可能承担相应的法律责任。

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