1. 一般情况下，年龄已超退休年龄被辞退无经济补偿

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。在此正常因退休导致的劳动合同终止情形下，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为退休是劳动者的法定权利，劳动合同的终止基于这一法定事由。例如，一位员工已经65岁，达到了法定退休年龄，公司按照正常流程为其办理了退休手续，此时公司无需支付经济补偿。

2. 特殊情况下，年龄已超退休年龄被辞退可能有经济补偿

   • 未享受养老保险待遇且公司违法解除劳动合同：若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。比如，一位员工62岁，达到退休年龄但未享受养老保险待遇，公司无正当理由将其辞退，那么该员工可以要求公司支付赔偿金。
   • 劳动合同条款或公司政策有明确规定：劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，或公司有内部政策规定此类补偿，公司应遵守约定。例如，某公司与员工签订的劳动合同中约定，员工达到退休年龄后，若公司因业务调整需要辞退，将支付一定金额的补偿金，那么公司就应按照合同履行。
   • 公司存在违法解雇行为：无论劳动者是否达到退休年龄，只要公司存在违法解雇行为（如未提前通知、未支付应得工资或福利等），劳动者均有权要求经济补偿。比如，公司未提前30天通知员工就将其辞退，且未支付当月工资，员工就可以要求公司支付经济补偿。

3. 申请补偿的程序和标准

   • 申请程序：劳动者在申请补偿时，需要提供相关证据和材料以证明自己的权益受到了侵害。可以先与公司协商，尝试达成和解；若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
   • 补偿标准：补偿标准通常会考虑劳动者的工龄、工资水平以及用人单位的经济状况等因素，并依据当地法律法规的具体规定来确定。在违法解除劳动合同的情况下，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，年龄已超退休年龄被辞退是否有补偿，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策及实际情况。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。