在工厂因工作原因失去一条腿，属于工伤事故，可依法获得工伤赔偿，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。以下从赔偿项目、赔偿标准、赔偿流程三个角度详细说明：

一、赔偿项目

1. 医疗费用：包括因治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未派人护理，则需支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，失去一条腿通常构成五级或六级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月或16个月的本人工资。
5. 伤残津贴：五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%或60%。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
7. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
8. 其他费用：如交通费、食宿费等，根据实际情况确定。

二、赔偿标准

赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及地方性法规确定，具体数额需根据工伤职工的工资水平、伤残等级、当地职工平均工资等因素综合计算。例如，一次性伤残补助金的计算基数为工伤职工本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位与工伤职工可协商确定赔偿数额和方式。
4. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

建议：在处理此类工伤事故时，工伤职工或其家属应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在协商或诉讼中维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。