针对您提出的“还没有毕业就通过关系办理了事业编入职，被发现后如何处理”的问题，这是一个涉及违规招聘入职的严肃话题，需要我们从多个角度来分析和解答。

一、违规招聘入职的性质与后果

首先，未毕业即通过关系办理事业编入职，这种行为很可能违反了事业单位公开招聘的相关规定，如《事业单位公开招聘人员暂行规定》等。这些规定要求招聘工作必须做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受社会及有关部门的监督。通过关系违规入职，不仅破坏了招聘的公平公正原则，也损害了其他应聘者的合法权益，更可能对事业单位的声誉和长远发展造成负面影响。

一旦这种行为被发现，相关责任人（包括违规入职者、提供关系者以及参与决策者）都可能面临严重的后果。对于违规入职者而言，可能会被取消入职资格，甚至面临法律责任；对于提供关系者和参与决策者，则可能因违反组织纪律或工作纪律而受到处分。

二、处理建议

1. 立即停止违规行为：

   • 如果您或您所知的人正处于这种违规入职的状态，应立即停止相关行为，避免问题进一步恶化。

2. 主动向相关部门说明情况：

   • 违规入职者应主动向所在事业单位的人事部门或上级主管部门说明情况，承认错误，并表达愿意接受处理的意愿。
   • 提供关系者和参与决策者也应主动向相关部门说明情况，配合调查，并承担相应的责任。

3. 配合调查与处理：

   • 相关部门在接到举报或发现违规行为后，会展开调查。违规入职者、提供关系者和参与决策者都应积极配合调查，提供真实、完整的证据和信息。
   • 根据调查结果，相关部门会依法依规对违规行为进行处理，包括取消入职资格、给予处分等。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果违规入职者认为自己的权益受到侵害，或者对处理结果有异议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、预防与警示

1. 加强招聘监管：

   • 事业单位应加强对招聘工作的监管，确保招聘流程公开、公正、透明，防止类似违规行为的发生。

2. 提高法律意识：

   • 应聘者应提高法律意识，了解并遵守招聘规定，不要试图通过不正当手段获取入职机会。

3. 倡导诚信文化：

   • 事业单位和社会应共同倡导诚信文化，营造公平、公正的就业环境，让每个人都能通过自己的努力获得应有的机会。

总之，违规招聘入职是一种严重的违法行为，不仅损害了其他应聘者的合法权益，也破坏了招聘的公平公正原则。一旦被发现，相关责任人将面临严重的后果。因此，我们应坚决抵制这种行为，共同维护一个公平、公正、透明的就业环境。