当您遇到实习单位少发工资的情况时，确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能对您有所帮助：
一、明确自身权益
首先，您需要明确自己与实习单位之间的法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果您与实习单位签订了劳动合同或者存在事实劳动关系（比如您提供了有偿劳动且受单位管理），那么您就有权获得相应的劳动报酬。即使没有签订正式的合同，但只要存在实际的用工行为，您仍然应该享有获得报酬的权利。
二、收集证据材料
在采取任何行动之前，您需要尽可能收集并保存所有与实习相关的证据材料。这些材料包括但不限于：
- 实习协议或劳动合同：这是证明双方存在劳动关系以及约定工资标准的重要文件。
- 工作记录：比如考勤表、工作任务分配表、工作成果等，这些都能证明您已经履行了工作职责。
- 沟通记录：与实习单位关于工资的沟通邮件、短信、聊天记录等，这些记录能反映您与单位之间的协商过程。
- 证人证言：如果有其他同事或知情人士能够证明您的工作情况，您可以请求他们提供证言。
三、与实习单位协商
在收集了足够的证据后，您可以尝试与实习单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。建议您以书面形式向单位提出诉求，并附上相关证据材料。通过协商解决问题是最直接、成本最低的方式，也有助于维护您与单位之间的关系。
四、寻求法律途径解决
如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉实习单位的违法行为。
- 劳动监察部门将依法对实习单位进行调查处理，并可能责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者实习单位拒绝配合调查，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据材料，并阐述自己的诉求和理由。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求实习单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。
五、注意事项
- 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免错过维权时效。
- 保持冷静：在处理过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
希望这些建议能够帮助您解决实习单位少发工资的问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。