国企职工在法律上并没有被禁止选别人当村长，但能否实际担任村长需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律身份与选举权
   根据《村民委员会组织法》第十三条，年满十八周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权（依法被剥夺政治权利的除外）。国企职工作为村民，只要户籍在该村且符合其他条件，完全有权参与村长选举，包括选举他人或被他人选举。

2. 实际任职的限制
   若国企职工被选为村长，需注意以下潜在限制：

   • 时间与精力冲突：村长需全职处理村务，而国企职工通常需履行劳动合同义务。若同时担任，可能因无法兼顾导致违约风险（如《劳动合同法》第三十九条规定的“严重失职”情形）。
     
   • 单位规章制度：部分国企可能通过内部规定限制员工兼职或担任村干部。若违反，可能面临纪律处分，但此类规定不得与法律冲突（如剥夺选举权）。
     
   • 利益冲突回避：若国企与村集体存在业务往来（如土地租赁、工程承包），村长身份可能引发利益关联问题，需主动申报并回避决策。

3. 特殊情形说明

   • 户籍与居住要求：若国企职工户籍已迁出该村，或长期不在村内居住，可能不符合《村民委员会组织法》中“村民”的认定标准，从而丧失被选举权。
     
   • 公务员或事业编限制：若国企职工同时具有公务员或事业单位编制身份，则根据《公务员法》第五十九条，不得从事营利性活动或兼任企业职务，但村长不属于营利性岗位，通常不受此限（需结合地方具体规定）。

建议：若您或他人作为国企职工参与村长选举，可提前确认以下事项：

1. 户籍是否在该村且未被注销；
   
2. 国企劳动合同或规章制度中是否对兼职有明确限制；
   
3. 选举程序是否符合《村民委员会组织法》的公开、公平、公正要求。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律细节。