在单位上班突发急性心肌梗塞，如果不算工伤的情况下，单位是否负责需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、不构成工伤时单位的基本义务
医疗期保障：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权享受一定期限的医疗期。在此期间，单位不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 举例：假设某员工突发心梗后需要住院治疗一个月，那么在这一个月内，单位不能解除与该员工的劳动合同，并且需要按照规定支付其病假工资。
人道主义关怀与救助：
- 虽然不构成工伤，但单位从人道主义角度出发，可能会给予员工一定的关怀和帮助，如组织捐款、提供心理支持等。这些措施虽然不是法律强制要求的，但有助于增强员工的归属感和忠诚度。
二、单位存在过错时的责任
- 如果单位明知员工有心脏病等潜在健康风险，仍安排其从事重活累活，导致心梗发作，那么单位需因其过错承担相应的赔偿责任。
- 赔偿责任内容：这种赔偿责任的具体内容需根据实际情况和法律程序来确定，可能包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。
- 举例：假设某员工有心脏病史，单位在明知的情况下仍安排其从事高强度的体力劳动，导致该员工在工作中突发心梗。在这种情况下，单位可能需要承担该员工因心梗产生的医疗费、误工费等费用。
三、预防与关照措施
- 预防措施：
- 单位应重视员工的身体健康状况，通过定期体检、提供健康咨询等方式，降低员工突发疾病的风险。这有助于及时发现员工的健康问题并采取相应的措施。
- 关照安排：
- 对于已经发生过心梗等疾病的员工，单位应给予适当的关照和安排，如调整工作岗位、减轻工作强度等，以确保其在工作中不再出现健康问题。
四、法律建议
- 员工方面：如果突发心梗且不构成工伤，员工应首先关注自己的身体健康，积极配合治疗。同时，可以了解自己的权益，如医疗期保障等，并在必要时向单位提出合理的诉求。
- 单位方面：单位应严格遵守相关法律法规，为员工提供必要的医疗期保障和人道主义关怀。如果单位存在过错导致员工突发心梗，应积极承担相应的赔偿责任，以维护员工的合法权益和单位的声誉。
总结：在单位上班突发急性心肌梗塞，如果不算工伤的情况下，单位是否负责需根据具体情况判断。单位应履行基本的医疗期保障义务，并在存在过错时承担相应的赔偿责任。同时，双方都应关注预防措施和关照安排，以降低风险并提供必要的支持。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。