在工作中突发心梗是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可被视同工伤。这意味着，如果职工在工作期间突发心梗并当场死亡，或者送医后在48小时内抢救无效死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。例如，某职工在上班时突然心梗发作，经抢救无效在48小时内死亡，那么这种情况就符合视同工伤的条件。

2. 一般不属于工伤的情形：

   • 若职工在工作期间突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。因为这不符合法规中应当认定工伤或视同工伤的法定情形，此时疾病虽可能与工作有关联，但未达到法规规定的工伤认定标准。比如，某职工在工作时突发心梗，但经过及时治疗，病情得到控制并逐渐康复，这种情况下就不能认定为工伤。

3. 特殊情况下可能认定为工伤：

   • 如果职工的心梗能够被证明是由工作环境、工作强度等工作原因导致的职业病，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么可以按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”规定认定为工伤。然而，在实际操作中，将心梗认定为职业病是比较困难的，需要严格的诊断和鉴定程序。例如，某职工长期在高温、高噪音、高压力的环境下工作，且工作强度极大，最终突发心梗，如果能有充分的证据证明心梗与这种工作环境和工作强度有直接的因果关系，并且经过职业病诊断机构的诊断，那么就有可能被认定为工伤。但这种情况下的举证责任较重，需要职工提供确凿的证据。

其他相关事项：

• 用人单位责任：即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。这是基于用人单位对员工的基本保障义务。
• 预防与关照：单位应重视员工的身体健康状况，通过定期体检、提供健康咨询等方式，降低员工突发疾病的风险。对于已经发生过心梗等疾病的员工，单位应给予适当的关照和安排，如调整工作岗位、减轻工作强度等，以确保其在工作中不再出现健康问题。

总结与建议：

• 在工作中突发心梗是否能算工伤，需综合考虑多种因素，并根据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。如果遇到此类问题，建议及时向我咨询，我会根据具体情况，结合法律法规，为您提供更准确的法律意见和帮助，以确保您的合法权益得到保障。同时，单位和员工也应关注预防措施和保障途径，以降低风险并提供必要的支持。