要证明公司拖欠工资，你需要准备以下几类关键证据，这些证据将有力支持你的主张，帮助你维护自身合法权益：
一、证明劳动关系的证据
劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动期限等。如果与公司签订了劳动合同，务必妥善保管。
其他工作证明：如工作证、工牌、工服、考勤记录（纸质或电子）等，这些都能间接证明你与公司之间的劳动关系及你在公司的工作情况。
同事证人证言：虽然同事的证言证明力相对较弱，但如果有同事愿意出庭作证，其证言也能在一定程度上辅助证明劳动关系的存在。
二、证明工资数额及发放情况的证据
工资条：工资条详细记录了每月工资的构成、金额、扣除项目等信息，是直观展示工资数额和发放情况的重要证据。
银行工资流水明细：如果公司通过银行代发工资，银行出具的工资流水明细能清晰显示公司每月向你支付工资的时间、金额等，是客观反映工资实际支付情况的有效证据。
其他支付记录：包括微信转账记录、支付宝转账记录等电子支付方式发放工资的转账记录，只要能证明工资支付情况，均可作为证据提交。
三、证明拖欠工资的直接证据
公司通知或公告：如果公司有明确表示拖欠工资的通知、公告或邮件，这些都能直接作为拖欠工资的证据。
聊天记录：与公司负责人、财务人员等就工资问题进行沟通的电话录音、短信、微信聊天记录等，也能证明公司拖欠工资的事实。在沟通过程中，保持冷静，明确表达诉求，并引导对方承认欠薪事实。
录音录像：在与用人单位负责人或相关人员就拖欠工资问题沟通时，录音录像同样具有强大的证明力，能够直观地展现双方的沟通过程和公司的拖欠行为。
欠条：如果用人单位出具了明确欠付工资情况的书面材料，如欠条，这将是最直接且有力的证据。
四、其他辅助证据
工作任务分配记录、成果交付记录：如工作任务单、项目文档、邮件等，这些材料可以证明你在公司正常工作，履行了工作职责，为公司创造了价值，进一步佐证公司应该向你支付工资。
劳动监察投诉记录：如果你已经向劳动监察部门投诉了公司拖欠工资的问题，那么相关的投诉记录也是有力证据之一。
五、法律依据及行动建议
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司拖欠工资，你可以采取以下行动：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司限期支付拖欠的工资。在协商过程中，保留好所有沟通记录，以备不时之需。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书（附证据清单）及所有相关证据。劳动仲裁委员会将受理你的申请，并安排开庭审理。如果裁决结果支持你的诉求，你可以要求公司支付拖欠的工资及可能的补偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，你还可以在15日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供新证据支持你的诉求，并遵循法院的审理程序。
在收集证据和采取行动的过程中，请务必确保所有证据的真实性、关联性和合法性。同时，建议你及时咨询专业律师（即我本人），以确保证据收集的准确性和有效性，以及行动策略的合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。