误工费计算若包含休息日，需根据具体情况判断是否计入，核心结论如下：

1. 若休息日属于法定带薪休假或劳动合同约定带薪休息日
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者在法定休假日（如春节、国庆等）和婚丧假、探亲假、病假以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。此时，休息日应计入误工时间，误工费按正常工资标准计算。例如：劳动者因工伤休息，周末属于带薪休假，则周末误工费按日工资全额计算。

2. 若休息日属于无薪事假或劳动者未实际提供劳动且无工资
   若劳动者因个人原因申请无薪事假，或用人单位明确规定休息日无工资（需符合最低工资标准等强制性规定），则休息日原则上不计入误工时间。例如：劳动者因个人事务请假3天（含1个周末），周末无工资，则误工费仅计算工作日2天。

3. 若休息日属于加班后调休且未实际损失收入
   根据《劳动法》第44条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。若劳动者已通过调休补偿休息日，且未因误工实际减少收入（如调休后工资未扣减），则休息日不计入误工损失；若调休未完全补偿（如仅补休1天但实际误工2天），则按实际未补偿天数计算误工费。

关键点提示：

• 误工费的核心是“因误工减少的收入”，需结合工资支付记录、考勤记录、劳动合同等证据证明实际损失；
  
• 若涉及侵权纠纷（如交通事故导致误工），需根据《民法典》第1179条，由侵权方赔偿“因误工减少的收入”，此时需区分休息日是否实际产生收入损失；
  
• 具体计算可参考公式：误工费=日工资×误工天数（日工资通常按“月工资÷21.75天”计算，但需以劳动合同或实际工资发放记录为准）。

如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您详细分析。