针对您提出的“员工入职20年，当年年假怎么算”的问题，以下是根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》给出的详细解答：

一、年假天数确定

根据相关规定，职工累计工作已满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。这里的“累计工作”是指职工在各类单位的全日制工作时间、依法服兵役期间，以及其他按国家法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间。因此，对于已经入职20年的员工，其基础年假天数就是15天。

二、具体计算方法

1. 对于全年在职的老员工：

   • 如果员工已经在本单位工作了一段时间，并且累计工龄达到了20年，那么在一个年度内，他可以直接享受15天的年休假。

2. 对于新入职且符合享受年假条件的员工（虽然您提到的是入职20年，但此处也涵盖一般情况以便全面理解）：

   • 如果员工在当年度内并非全年都在职，那么他的年休假天数需要按照在本单位剩余的日历天数进行折算。折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，如果员工在7月1日入职，且累计工作年限已满20年，那么他在该年度剩余的184天里，可享受的年休假天数为（184÷365）×15≈7.56天，由于不足1整天的部分不享受，所以实际为7天。但这一情况在您描述的入职20年且未提及新入职的特定情境下，主要作为全面信息提供。

三、不享受当年年假的情形

需要注意的是，有以下情形之一的员工，不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年假安排与未休年假补偿

• 年假安排：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。如果确有必要跨年度安排，可以跨1个年度。

• 未休年假补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意后，应支付未休年休假工资报酬。这个报酬的标准是职工日工资收入的300%，其中包含了正常工作期间的工资收入。也就是说，单位需要额外支付职工200%的日工资作为补偿。

五、权益保障与提醒

• 权益保障：单位应建立健全相关制度，确保职工能够享受到应有的年假权益。同时，职工也应了解自己的年假权益，并在必要时向单位提出休假申请。

• 重要提醒：年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，而非仅依据在当前单位的工龄。职工在休年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，这是其合法权益，任何单位或个人不得剥夺。

综上所述，对于已经入职20年的员工，他每年可以享受15天的带薪年休假。如果单位因工作原因不能安排休假，应按照规定支付相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的计算方法和相关规定。