小时工在法定节假日是否有双倍工资，需根据其用工关系性质及双方约定来判断，一般情况下，非全日制用工形式的小时工无强制三倍工资要求，但全日制劳动关系中的小时工应依法获得三倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一、非全日制用工形式的小时工

对于非全日制用工的小时工而言，其工作特点是以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，小时工资标准不得低于当地最低小时工资标准。

在法律层面，对于非全日制用工的小时工在法定节假日工作的工资待遇，并没有明确规定必须支付三倍工资。这意味着，除非双方通过协商在合同中明确约定了相关待遇，否则用人单位没有法律义务支付三倍工资。但值得注意的是，尽管法律没有强制要求，但一些用人单位为了吸引和留住员工，可能会自愿提供更高的加班工资。

二、兼职性质（但属于全日制劳动关系）的小时工

如果劳动者虽然是按小时计酬做兼职工作，但与用人单位实际上建立的是全日制劳动关系，那么其在法定节假日工作的工资待遇就有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于这类小时工而言，他们在法定节假日被安排工作时，有权获得不低于正常工作时间工资三倍的加班工资。这是对他们特殊劳动时间下劳动报酬的一种法律保护。

三、特殊情形下的小时工

对于属于不定时工作制的小时工，由于其工作时间灵活且不受标准工时制度的限制，一般不执行上述加班工资的规定。然而，具体是否支付加班工资以及支付的标准，需根据双方在劳动合同或协议中的明确约定来确定。如果劳动合同或协议中明确规定了法定节假日的加班工资待遇，那么用人单位应当按照约定执行。

四、纠纷解决途径

如果小时工遇到加班工资纠纷，他们可以通过以下途径来维护自身的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门依法进行调查处理，确保用人单位遵守相关法律法规。
2. 申请劳动仲裁：通过法律程序来裁决纠纷，维护自己的合法权益。

五、法律建议

1. 明确用工关系：小时工在入职前应明确自己与用人单位的用工关系性质，是全日制劳动关系还是非全日制用工关系，以便了解自己的权益和义务。
2. 签订书面合同：无论何种用工关系，小时工都应与用人单位签订书面合同，明确约定工资待遇、加班工资等关键条款，以保障自己的合法权益。
3. 保留证据：小时工在工作过程中应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在发生纠纷时提供有力证据。

综上所述，小时工在法定节假日的工资待遇问题需要根据具体的用工关系性质和双方约定来判断。无论是哪种情况，小时工都应了解自己的权益和法律保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。