您好，关于年休假的安排，这是一个涉及多个方面的问题，我将为您详细解答。

首先，年休假的条件：根据《职工带薪年休假条例》，职工需要连续工作满1年以上，才能依法享受带薪年休假。年休假的天数根据您的累计工作年限来定，工作满1年不满10年的，可以享受5天年休假；工作满10年不满20年的，可以享受10天；工作满20年的，则可以享受15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

接下来，年休假的安排方式：用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。不过，如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排年休假的，也是可以跨1个年度安排的。

关于年休假是否可以跨年休的问题，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果您在不同单位工作过，年休假天数的计算是与您的累计工作时间直接相关的。无论是在同一单位还是不同单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。

如果您离职当年没休完年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数的，需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

如果您换工作了，只要您在新单位连续工作1年以上，您仍然可以享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并没有限定必须是同一单位。

关于请病假是否影响年休假，根据《职工带薪年休假条例》，如果您请病假的时间达到一定长度，是可能会影响您当年的年休假享受的。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，这些情况下您将不享受当年的年休假。

最后，关于休了产假是否还可以休年假的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。所以，您休了产假后，当年仍然可以享受年休假。

希望以上解答能够帮助您更好地了解年休假的安排和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。