存在通过网上途径处理发卡业务拖欠工资并成功起诉的案例，但具体形式和操作需结合实际情况分析。以下从不同角度展开说明：

1. 线上起诉的可行性
   根据《民事诉讼法》及相关司法解释，劳动争议案件可通过线上平台（如“中国移动微法院”“人民法院在线服务”小程序）提交起诉材料、参与庭审。若发卡业务拖欠工资的纠纷属于劳动争议范畴（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等），劳动者可依法通过线上渠道起诉。
   案例参考：2023年某地法院审理的一起案件中，劳动者通过线上平台提交工资拖欠证据（如微信聊天记录、转账记录、工作记录等），法院最终判决用人单位支付拖欠工资及经济补偿金。此类案例表明，线上起诉在证据充分、程序合法的前提下具有可操作性。

2. 发卡业务拖欠工资的特殊性
   若“发卡”指代特定行业（如预付卡销售、会员卡推广等），需区分劳动关系与劳务关系：

   • 劳动关系：若劳动者与用人单位签订劳动合同，受《劳动法》《劳动合同法》保护，拖欠工资可直接通过劳动仲裁或诉讼解决，线上起诉流程与普通劳动争议一致。
     
   • 劳务关系：若为临时性、松散型合作（如兼职发卡员未签订合同），可能被认定为劳务关系，需通过普通民事诉讼追讨报酬。此时仍可线上起诉，但需提供劳务合同、工作成果证明等证据。
     风险提示：若未签订书面合同，需通过其他证据（如工作记录、证人证言）证明劳动关系或劳务关系，否则可能面临败诉风险。

3. 线上起诉的关键步骤

   • 证据固定：保存工资条、转账记录、聊天记录、工作照片等，证明劳动关系及拖欠事实。
     
   • 管辖法院：劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地法院管辖；劳务纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖。
     
   • 线上操作：通过“人民法院在线服务”小程序完成实名认证、材料上传、立案申请，后续可参与线上庭审。
     建议：若对流程不熟悉，可提前联系法院立案庭或通过平台“智能咨询”功能获取指导。

4. 典型案例分析

   • 案例1：某发卡公司拖欠员工3个月工资，员工通过线上提交劳动合同、工资条、催款记录，法院认定劳动关系成立，判决公司支付工资及50%赔偿金。
     
   • 案例2：兼职发卡员未签订合同，但通过微信记录证明劳务关系及报酬标准，法院最终支持其追讨劳务费的诉求。
     启示：无论劳动关系或劳务关系，关键在于证据充分性；线上起诉可节省时间成本，但需严格遵循程序要求。

总结：网上起诉发卡业务拖欠工资在法律上可行，但需根据具体关系类型准备证据、选择管辖法院，并熟悉线上操作流程。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细指导。