关于元旦值班加班费的计算，我们可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行详细解析。

一、元旦法定休假日的确定

元旦通常放假1天，即1月1日，这一天是法定休假日。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付加班费，且不能用补休替代。

二、加班费计算标准

1. 法定休假日（1天）：
   • 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（此处加班天数为1天）。

三、月工资基数的确定

• 月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 若劳动合同无约定，则依据集体合同中的加班工资基数及休假期间工资标准确定。
• 如劳动合同、集体合同均未明确，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。

四、具体计算示例

假设某员工月工资为6000元，元旦当天被安排加班8小时：

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天

2. 元旦当天加班费计算：

   • 每日加班费 = 日工资 × 300% = 275.86元 × 300% ≈ 827.58元

五、特殊情况处理

• 如果元旦当天加班后，用人单位安排了补休（虽然法定休假日加班不能用补休替代，但此处仅为说明其他可能情况），且劳动者同意，那么对于非法定休假日的加班部分（如果有的话，但元旦通常只有1天法定假），可以按照休息日加班的标准，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，或者安排补休。但元旦当天本身必须支付300%的加班费。
• 如果用人单位有特殊的加班政策或规章制度，且该政策或制度不违反法律法规，那么加班费的计算可能还需结合这些规定进行。

六、权益维护途径

• 若用人单位未按规定支付元旦加班费，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，元旦值班加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，结合劳动者的月工资基数和加班天数来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。