公司恶意拖欠工资并威胁员工交接，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确公司行为性质：

   • 公司恶意拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
   • 公司威胁员工交接，若交接内容涉及非法要求或侵犯员工权益，同样可能构成违法行为。员工有权拒绝非法或不合理的要求。

2. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集与公司拖欠工资和威胁交接相关的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录、录音录像等。
   • 这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益受到侵害。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资，并停止威胁行为。
   • 协商过程中，员工应保持冷静，明确表达自己的诉求和立场，同时保留好协商记录。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门将依法对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令公司支付拖欠的工资、罚款等。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行劳动监察部门的决定，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。裁决具有法律效力，公司必须履行。

6. 提起诉讼：

   • 若员工对劳动仲裁裁决不服，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将依法审理案件，并作出判决。判决具有强制执行力，公司必须履行。

7. 关于交接的注意事项：

   • 在处理工资拖欠问题的同时，员工应谨慎对待交接工作。若交接内容合法且合理，员工应配合完成；若交接内容涉及非法要求或侵犯员工权益，员工有权拒绝。
   • 若公司以不交接为由继续拖欠工资或进行其他威胁行为，员工应明确告知公司其行为违法，并保留好相关证据以备后续维权。

可能面临的法律后果：

• 公司若被认定存在恶意拖欠工资和威胁员工的行为，将面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令支付拖欠工资等。
• 若公司拒绝履行劳动仲裁裁决或人民法院判决，将面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

建议：

• 员工在处理此类问题时，应保持冷静、理性，不要采取过激行为。
• 员工应积极收集证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益受到侵害。
• 若员工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。