公司可以给没有关系的员工买人生意外险，这一行为本身并不违反法律规定。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 保险法相关规定：根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，投保人（即公司）可以为与其有保险利益的人购买保险。保险利益通常指的是投保人与被保险人之间存在的法律上承认的利益关系，如亲属关系、雇佣关系等。在劳动关系中，公司为员工购买保险，是基于雇佣关系产生的保险利益，这种利益关系是法律所认可的。因此，即使员工与公司没有亲属等特殊关系，公司也可以基于雇佣关系为其购买人生意外险。

2. 劳动法相关规定：我国《劳动法》和《社会保险法》主要规定了公司应当为员工缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险、工伤保险等）的义务。然而，这些法律并未禁止公司为员工购买额外的商业保险，如人生意外险。因此，从劳动法的角度来看，公司为员工购买人生意外险并不违反法律规定。

实际操作层面

1. 公司自主决策：公司作为独立的法人实体，有权根据自身的经营状况和员工需求，自主决定是否为员工购买人生意外险。这种决策通常出于对员工福利的考虑，旨在提高员工的归属感和满意度，从而增强公司的凝聚力和竞争力。

2. 员工同意与知情权：虽然公司有权为员工购买人生意外险，但这一行为应当尊重员工的意愿和知情权。公司应当在购买前告知员工相关保险的具体内容、保障范围、保费承担方式等关键信息，并征得员工的同意。如果员工不同意购买或希望自行选择保险产品，公司应当予以尊重。

潜在风险与注意事项

1. 保费承担问题：公司为员工购买人生意外险时，需要明确保费的承担方式。如果保费全部由公司承担，那么这通常被视为公司对员工的一种福利；如果保费由公司和员工共同承担或全部由员工承担，那么公司需要确保这一安排符合相关法律法规和劳动合同的约定。

2. 保险合同条款：公司在购买人生意外险时，需要仔细审查保险合同的条款，确保合同内容符合公司的需求和员工的利益。特别是要注意保险责任范围、免责条款、理赔流程等关键内容，以避免在发生保险事故时产生纠纷。

3. 避免强制购买：公司在为员工购买人生意外险时，应当避免强制要求员工购买或将其作为入职、晋升等条件之一。这种行为可能涉嫌侵犯员工的自主选择权和劳动权益，从而引发法律纠纷。

总结与建议：公司可以给没有关系的员工买人生意外险，但这一行为应当遵循法律法规的规定，尊重员工的意愿和知情权，并注意保费承担、保险合同条款等潜在风险。如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。