心脏病（如冠心病）本身不能成为单位辞退员工的合法理由，但具体能否辞退需根据员工的医疗期、工作能力以及是否存在过错等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期内员工权益保障

1. 不得辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病（如心脏病）或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，单位无权以心脏病为由辞退员工。

2. 医疗费用支出：用人单位应依法承担员工在医疗保险范围内的医疗费用支出，这是用人单位的法定义务，旨在保障员工的基本医疗权益。

3. 违法辞退后果：如果单位违反规定在医疗期内辞退心脏病员工，员工有权要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、医疗期满后处理办法

1. 可辞退情形：医疗期满后，如果员工因心脏病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但单位有义务为员工提供证明其不能从事原工作和新安排工作的证据，如进行劳动能力鉴定等。

2. 经济补偿：解除劳动合同时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况处理

1. 过失性辞退：如果心脏病员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要单位有充分的证据证明员工存在过错。

2. 法律程序：在任何情况下，单位辞退员工都应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果单位未遵循法定程序辞退员工，员工有权要求单位承担相应的法律责任。

四、建议与注意事项

1. 了解医疗期规定：员工应了解自己的医疗期时长，以便在医疗期内维护自己的合法权益。医疗期的具体时长根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。

2. 保留证据：如果单位在医疗期内或医疗期满后违法辞退员工，员工应保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，以便在维权时使用。

3. 及时咨询专业律师：如果员工对单位的辞退行为有异议或需要维权，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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