劳务派遣是合法的，且在劳务派遣中，劳动者享有同工同酬的权利是法律明确规定的。以下是对这两个问题的详细解答：

劳务派遣的合法性

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国法律框架内是合法的。它主要适用于一些临时性、辅助性或替代性的工作岗位。劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的义务，如支付劳动报酬、提供社会保险等。同时，用工单位则负责实际使用劳动者，并按照约定向劳务派遣单位支付费用。

劳务派遣中的同工同酬

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，无论劳动者是通过劳务派遣还是直接与用工单位签订劳动合同，只要他们从事相同的工作、付出等量的劳动并取得相同的劳动成绩，就应当获得相同的劳动报酬。

2. 同工同酬的含义：

   • 同工同酬不仅要求基本工资相同，还包括奖金、津贴、补贴等与劳动相关的所有收入。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位劳动者，则应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定被派遣劳动者的报酬。

3. 实践中的操作与建议：

   • 协商沟通：如果劳务派遣工发现自己未被实行同工同酬，首先应与用工单位、劳务派遣单位进行协商沟通，明确要求按照法律规定调整薪酬待遇。
   • 法律途径维权：若协商无果，劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用工单位改正。必要时，还可以通过劳动仲裁甚至诉讼等法律途径来维护自己的同工同酬权益。
   • 加强自我保护意识：劳务派遣工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确载明了同工同酬的条款。同时，保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。

4. 劳务派遣单位与用工单位的责任：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，应履行对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立符合法律规定的劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位需按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬。
   • 用工单位则应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，并确保被派遣劳动者享有与本单位劳动者相同的福利待遇。

总结与建议：

劳务派遣是合法的用工形式，且劳务派遣工享有同工同酬的权利。为了保障自己的合法权益，劳务派遣工应增强自我保护意识，仔细阅读劳动合同条款，并保留好相关证据。如果发现未被实行同工同酬，应首先与用工单位和劳务派遣单位进行协商沟通；若协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。