医生开具的病假条，出院当天通常算作病假。不过，具体是否算作病假，还需结合病假条的具体内容、医院的规章制度以及用人单位的相关规定来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 病假条的法律效力：

   • 病假条是医生根据患者的病情开具的，证明患者需要休息治疗的法律文件。它具有一定的法律效力，是患者享受病假待遇的依据。
   • 只要病假条是由合法医疗机构出具，且内容真实、合法，那么它就是有效的，可以作为患者请病假的依据。

2. 出院当天是否算作病假：

   • 病假条内容：如果病假条上明确注明了出院当天为病假期间，或者病假条的有效期涵盖了出院当天，那么出院当天自然算作病假。
   • 医院规章制度：有些医院可能有自己的规章制度，规定出院当天是否算作病假。如果医院有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么应遵循医院的规定。
   • 用人单位规定：用人单位也可能有自己的病假管理制度，对病假的计算、审批等有具体规定。如果用人单位的规定与病假条或医院规定不一致，且该规定不违反法律法规，那么应遵循用人单位的规定。但在此情况下，劳动者有权与用人单位进行协商，以维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 保留病假条：患者应妥善保管病假条，作为享受病假待遇的依据。
   • 与用人单位沟通：如果出院当天是否算作病假存在争议，患者应及时与用人单位沟通，说明情况，并提供病假条等证明材料。
   • 了解法律法规：患者应了解相关的法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果出院当天患者确实需要继续休息治疗，但病假条未涵盖该天，患者可以向医生申请补开病假条或延长病假期限。
   • 如果用人单位拒绝承认出院当天为病假，且患者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，医生开具的病假条出院当天通常算作病假，但具体还需结合病假条内容、医院规章制度和用人单位规定来综合判断。如有争议，患者应及时与用人单位沟通，并了解相关法律法规以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。