关于“扫雪时晕倒是否算工伤”的问题，这需要结合具体情况来判断，但一般来说，如果符合一定条件，是有可能被认定为工伤的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，都应当认定为工伤。
二、扫雪时晕倒的具体分析
工作时间与工作场所：
- 如果扫雪是员工的工作职责之一，且晕倒发生在正常的工作时间内和工作场所内（如单位内部或指定的扫雪区域），那么这一条件通常是满足的。
工作原因：
- 这是判断是否构成工伤的关键。如果晕倒是因为扫雪这一工作行为直接导致的，比如由于过度劳累、寒冷刺激等引发身体不适而晕倒，那么可以认为与工作原因有关。
- 但如果晕倒是因为员工个人健康原因（如心脏病突发、低血糖等）与扫雪行为无直接关联，那么可能不被认定为工伤。不过，这种情况下，如果员工能证明其健康状况与工作强度、工作环境等存在一定关联，也可能影响工伤的认定。
特殊情况：
- 如果扫雪是单位组织的集体活动，且员工在参与过程中晕倒，虽然这可能不完全符合传统意义上的“工作时间”和“工作场所”，但根据工伤认定的精神，如果活动是为了单位的利益或与工作有直接关联，也有可能被认定为工伤。
三、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 如果员工在扫雪时晕倒，应立即报告给单位，并尽快申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
收集证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明晕倒与工作有关。这可能包括医疗记录、证人证言、现场照片等。
关注健康与安全：
- 单位应关注员工的健康与安全，合理安排工作任务和工作时间，避免员工因过度劳累或环境不适而发生意外。
总结来说，扫雪时晕倒是否算工伤，需要具体分析晕倒的原因、时间、地点等因素。如果符合工伤认定的条件，那么员工有权享受工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。