结论：单位发放的一万七千元是否合理、是否对工伤赔偿有影响，需结合具体情况判断，包括工伤等级、赔偿项目、单位发放性质等。以下从不同角度进行分析：

一、单位发放一万七千元的性质

1. 预支赔偿款：

   • 如果单位发放的一万七千元是作为工伤赔偿的预支款，那么这通常不会影响你最终的工伤赔偿总额。单位可能会在后续的赔偿过程中，将这一万七千元从应支付的赔偿总额中扣除。

2. 慰问金或补助：

   • 如果这一万七千元是单位出于人文关怀而发放的慰问金或补助，那么它通常不会与工伤赔偿产生冲突。慰问金或补助是单位自愿给予的，不涉及工伤赔偿的法律义务。

3. 部分赔偿款：

   • 如果单位认为这一万七千元已经足够覆盖你当前的工伤赔偿需求（例如，仅涉及医疗费且费用不高），而实际上根据工伤等级和赔偿标准，你可能应获得更多赔偿，那么这一万七千元可能只是部分赔偿款。在这种情况下，你有权要求单位支付剩余的赔偿。

二、工伤赔偿的构成及计算

工伤赔偿通常包括多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额需根据工伤等级、当地赔偿标准以及个人工资水平等因素综合计算。

• 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
• 停工留薪期工资：按照你受伤前的工资标准，乘以停工留薪期的月数进行计算。
• 护理费：如果因工伤需要护理，根据护理人员的工资或当地护理费标准进行计算。
• 一次性伤残补助金：根据工伤等级和当地标准进行计算，例如，十级伤残可能为7个月的本人工资。

示例计算（假设为十级伤残，月工资为5000元）：

• 一次性伤残补助金：\(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)
• 如果单位已发放17000元，且这17000元并非预支的全部赔偿款，那么你仍有权要求单位支付剩余的赔偿款（如一次性伤残补助金的剩余部分）。

三、对工伤赔偿的影响及建议

1. 核实单位发放性质：

   • 首先，你需要与单位沟通，明确这一万七千元的具体性质（是预支赔偿款、慰问金还是部分赔偿款）。

2. 对比赔偿标准：

   • 其次，你需要根据工伤等级和当地赔偿标准，计算自己应获得的赔偿总额。如果单位发放的一万七千元低于应获得的赔偿总额，你有权要求单位支付差额。

3. 保留证据：

   • 在与单位沟通的过程中，务必保留好相关证据（如工资单、工伤认定书、医疗费用发票等），以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果与单位沟通无果，或者你对工伤赔偿有疑问，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。

总结：单位发放的一万七千元是否合理、是否对工伤赔偿有影响，需根据具体情况判断。如果你对工伤赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。