若单位确实无力赔偿工伤2级的相关费用，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
申请工伤保险基金先行支付
根据《社会保险法》第四十一条，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后用人单位不支付的，工伤保险基金可先行支付工伤保险待遇。劳动者需先向社保部门申请，提交劳动关系证明、工伤认定书、单位无力赔偿的证明（如单位财务状况说明、法院破产裁定等），由社保部门审核后从工伤保险基金中支付医疗费、伤残津贴等费用。后续社保部门会向用人单位追偿，但劳动者无需等待追偿结果即可获得赔偿。
通过劳动仲裁或诉讼强制执行单位财产
若单位有财产但拒不赔偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿（包括一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等）。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院会查封、扣押、拍卖单位的财产（如设备、房产、车辆等）以清偿债务。若单位确无财产可供执行，法院会终结本次执行程序，但劳动者可申请将单位列入失信被执行人名单，限制其高消费行为，并随时关注单位财产状况，一旦发现财产可恢复执行。
申请单位破产清算（若单位符合破产条件）
若单位已资不抵债且无法继续经营，劳动者可向法院申请单位破产。根据《企业破产法》，工伤赔偿属于优先清偿的债权（优先于普通债权），在破产财产分配时优先受偿。劳动者需提交工伤认定书、赔偿计算依据等材料，由法院指定管理人清算单位财产，并按法定顺序清偿债务。即使单位破产，劳动者仍有机会获得部分或全部赔偿。
寻求政府救助或社会援助（补充途径）
若劳动者因工伤导致生活极度困难，且通过上述途径仍无法获得足额赔偿，可向当地民政部门申请临时救助或最低生活保障，或联系工会、慈善组织等寻求社会援助。此途径为补充性措施，无法替代法定赔偿，但可缓解劳动者的生活压力。
关键提醒：工伤2级属于完全丧失劳动能力，劳动者需长期依赖伤残津贴和护理费，建议优先通过工伤保险基金先行支付和强制执行单位财产解决问题。若单位确无赔偿能力，需及时申请破产清算以保障优先受偿权。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。