结论概述：跟同事吵架后报警，一般情况下不会对公司产生直接影响，但具体后果需视吵架内容、行为性质及报警后处理情况而定。以下从多个角度进行详细分析。

1. 吵架内容与行为性质

• 一般性争吵：如果吵架内容仅涉及工作分歧或个人情绪发泄，没有涉及违法犯罪行为（如侮辱、诽谤、殴打等），那么报警后，警方通常会进行调解或教育，不会对公司产生直接影响。但需要注意的是，频繁的争吵可能影响团队氛围和工作效率，间接对公司运营产生不利影响。
• 涉及违法犯罪行为：如果吵架过程中存在侮辱、诽谤、殴打等违法犯罪行为，报警后警方将依法处理。这种情况下，不仅涉事员工可能面临法律责任，公司也可能因管理不善或未能及时制止违法行为而承担一定的管理责任或声誉损失。特别是如果违法行为被公开报道，可能对公司形象造成负面影响。

2. 报警后的处理情况

• 警方调解：在大多数情况下，警方会首先尝试调解双方矛盾，促使双方达成和解。如果调解成功，且双方能够恢复工作关系，那么对公司的影响将降至最低。
• 警方立案处理：如果吵架行为涉嫌违法犯罪，且调解无果，警方将依法立案处理。这可能导致涉事员工被拘留、罚款或面临其他法律制裁。在这种情况下，公司可能需要考虑涉事员工的工作安排、团队氛围调整以及可能的法律风险防控措施。

3. 公司可能采取的措施

• 内部调查：公司可能会对吵架事件进行内部调查，以了解事情真相和原因。这有助于公司评估事件对公司运营和团队氛围的影响，并采取相应的管理措施。
• 员工纪律处分：如果吵架行为违反了公司规章制度或职业道德规范，公司可能会对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。这有助于维护公司秩序和团队稳定。
• 法律风险防控：公司可能会加强法律风险防控措施，如完善规章制度、加强员工培训、建立纠纷解决机制等，以降低类似事件再次发生的可能性。

4. 法律建议

• 保持冷静克制：在遇到工作分歧或个人情绪问题时，建议员工保持冷静克制，通过沟通协商解决问题。避免采取过激行为或言语攻击，以免引发不必要的法律纠纷和公司内部矛盾。
• 及时报告上级：如果吵架事件无法自行解决或涉及违法犯罪行为，建议员工及时向上级报告，并寻求公司或警方的帮助。这有助于及时制止违法行为并维护公司秩序。
• 了解法律法规：员工应了解相关法律法规和公司规章制度，明确自己的权利和义务。在遇到法律问题时，能够依法维护自己的合法权益并避免违法行为的发生。

总结与启示：跟同事吵架后报警对公司的影响取决于吵架内容、行为性质及报警后处理情况。为了维护公司秩序和团队稳定，建议员工在遇到工作分歧或个人情绪问题时保持冷静克制，通过沟通协商解决问题。如有需要，可及时向上级报告并寻求公司或警方的帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。