针对您提出的“一个月两万工资欠了17.6万怎么办”的问题，我理解为您目前面临的是工资被拖欠，且拖欠总额达到了17.6万的情况。以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 同时，您也有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2. 具体行动建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能证明用人单位拖欠工资的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，可以明确提出支付期限和方式，并保留好协商记录。
   • 申请支付令：如果协商无果，您可以向当地人民法院申请支付令。申请时，需要提交书面申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。
   • 投诉劳动监察部门：同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 可能面临的法律后果与应对：

   • 如果用人单位在收到支付令后仍未支付拖欠的工资，您有权向人民法院申请强制执行。人民法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。
   • 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。在此情况下，您可以向相关部门举报或向公安机关报案。

4. 关于赔偿的计算（若涉及经济补偿或赔偿金）：

   • 如果因用人单位拖欠工资导致您解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在用人单位的工作时间，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。但在此案例中，主要关注的是拖欠工资的支付，经济补偿的计算可作为后续可能权益的参考。
   • 若用人单位的行为构成违法解除劳动合同等情形，您还可能有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常为经济补偿的两倍，但具体需根据实际情况和法律规定来确定。

总结与建议：面对工资被拖欠的情况，您应首先收集证据，然后尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地人民法院申请支付令或向劳动监察部门投诉。在此过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。