仅凭一方为甲方有劳务行为，并不能直接确定双方存在劳务关系。劳务关系的确定需要综合考虑多个因素，以下从不同角度为你详细分析：

劳务关系的基本构成

劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。其构成通常需要满足以下条件：

1. 双方主体适格：即提供劳务的一方和接受劳务的一方均需具备相应的民事行为能力。
2. 存在劳务行为：一方为另一方提供了实际的劳务服务。
3. 有报酬约定：双方就劳务报酬的支付方式、金额等有明确的约定。
4. 意思表示真实：双方建立劳务关系的意愿是真实的，不存在欺诈、胁迫等情形。

仅凭劳务行为不足以确定劳务关系的原因

1. 缺乏书面或口头约定：如果双方没有就劳务关系进行明确的书面或口头约定，仅凭一方提供了劳务行为，很难直接认定双方存在劳务关系。因为劳务行为可能出于多种原因，如友情帮助、无偿服务等，并不一定构成法律上的劳务关系。
2. 报酬支付情况不明：即使一方提供了劳务行为，但如果双方没有就报酬支付进行约定，或者报酬支付情况不明，也难以确定双方存在劳务关系。因为劳务关系通常是有偿的，报酬的支付是劳务关系的重要特征之一。
3. 可能存在其他法律关系：一方为另一方提供劳务行为，还可能构成其他法律关系，如承揽关系、雇佣关系等。这些法律关系与劳务关系在法律特征、权利义务等方面存在差异，因此不能仅凭劳务行为就确定双方存在劳务关系。

如何确定劳务关系

为了确定双方是否存在劳务关系，可以从以下几个方面进行考察：

1. 查看书面或口头约定：检查双方是否有关于劳务关系的书面或口头约定，包括劳务内容、报酬支付方式、期限等。
2. 考察报酬支付情况：了解双方是否就劳务报酬进行了支付，支付方式、金额等是否符合约定。
3. 分析劳务行为性质：分析一方提供的劳务行为是否属于另一方业务范围内的组成部分，是否受到另一方的指挥和管理。
4. 收集相关证据：收集与劳务关系相关的证据，如工作证、服务记录、报酬支付凭证等，以证明双方存在劳务关系。

法律建议

如果你认为与对方存在劳务关系，但对方否认或存在争议，建议你采取以下措施：

1. 与对方协商：尝试与对方进行协商，明确双方的权利义务关系，看是否能够达成一致意见。
2. 收集证据：积极收集与劳务关系相关的证据，以证明自己的主张。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理劳务关系纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。