结论前置：劳动合同到期单位不续签，劳动者是否有权获得赔偿，主要取决于劳动合同的类型以及具体的法律规定。一般情况下，若单位不续签或降低续签条件导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿；若单位维持或提高续签条件而劳动者不续签，则无需支付经济补偿。
一、固定期限劳动合同到期不续签的情况
单位不续签或降低续签条件
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则单位需支付3个月工资作为经济补偿，即15000元。
单位维持或提高续签条件，劳动者不续签
- 若用人单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原有劳动条件（如薪资、工作地点、工作环境等）进行续签，而劳动者因个人原因拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
二、无固定期限劳动合同终止的情况
- 无固定期限劳动合同本身没有明确的终止日期，但如果双方协商一致或存在法定解除情形，合同也可以终止。若因用人单位的原因导致合同无法继续履行而终止，且不属于劳动者主动提出辞职等无需支付经济补偿的情形，则用人单位同样需要支付经济补偿金，其计算方式与固定期限劳动合同相同。
三、特殊情况下的赔偿问题
用人单位降低原劳动合同约定条件导致不续签
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿金。
劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件但用人单位拒绝签订
- 根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照等情形
- 在这些情况下，劳动合同终止，用人单位也需按规定支付经济补偿金。
四、经济补偿的具体计算示例
- 示例一：劳动者在单位工作了4年6个月，月工资为6000元，单位不续签劳动合同。则经济补偿为：4.5年 × 6000元/年 = 27000元（六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 示例二：劳动者在单位工作了2年3个月，月工资为8000元，单位降低续签条件导致劳动者不续签。则经济补偿为：2年 × 8000元/年 + 0.5个月 × 8000元/月 = 20000元（不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
总结与建议：劳动合同到期单位不续签时，劳动者是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断。若您面临此类情况，建议首先与单位沟通了解续签条件及原因，若认为自身权益受到侵害，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证明等）并咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自身合法权益。