事业单位假期值班是否有加班费，需根据单位性质、适用法律及内部规定综合判断，一般如不能安排补休，应依法支付加班费。以下是对此问题的详细分析：

1. 适用《劳动法》的事业单位：

   • 对于实行企业化管理的事业单位，其与员工建立的是劳动合同关系，因此完全适用《劳动法》。在这类单位中，如果员工在法定节假日值班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果是在休息日（周末）值班且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 参照《公务员法》管理的事业单位：

   • 这类事业单位的工作人员不适用《劳动法》，而是参照《公务员法》进行管理。按照相关规定，这类员工在法定工作日之外加班的，通常首先会考虑给予补休。确实不能安排补休的，会按照国家规定给予适当补助，但具体补助标准和方式可能因地区和单位而异，需参照国家及地方的相关规定执行。

3. 其他一般事业单位：

   • 对于这类事业单位工作人员的加班问题，各地政策和单位规定存在较大差异。有些地方可能根据自身财政状况和管理规定，制定了关于加班补助的具体政策；而有些地方则可能主要通过安排补休来处理加班情况。
   • 特别是对于值班这一特殊工作安排，其是否构成加班、是否应支付加班费，往往取决于值班的性质、单位的规定以及相关法律法规的适用情况。如果值班时间超出正常工作时间，且值班期间需完成大量工作任务，构成加班情况时，根据劳动法关于加班支付报酬的精神，事业单位可能会发放值班费或按照加班标准支付报酬。

综合建议：

• 事业单位在编员工在遇到假期值班情况时，应首先了解所在单位的性质、所适用的法律法规以及内部规定。
• 如果单位有明确的加班补助政策或规定，应按照相关政策或规定执行。
• 如果单位未能明确加班补助政策或规定，或员工对补助情况存在疑问，建议及时向单位人事部门或当地劳动监察部门咨询，以维护自己的合法权益。
• 在处理加班补助问题时，应注重与单位的沟通和协商，寻求合理合法的解决方案。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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