公司与员工互有款项拖欠，一般不算挪用，但具体需根据款项性质及行为目的来判断。以下从不同角度进行分析：
一、挪用资金罪的构成要件
挪用资金罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：具有故意，即明知自己的行为是在挪用单位的资金，并且希望或者放任这种结果的发生。
- 客观要件：利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动。
二、公司与员工互有款项拖欠的情况分析
款项性质：
- 如果公司拖欠员工的款项是工资、奖金、福利等劳动报酬，而员工拖欠公司的款项是借款、预支款等，那么这两者性质不同，不构成挪用资金罪中的“挪用本单位资金”。
- 如果员工利用职务上的便利，将公司资金挪作个人使用，且符合挪用资金罪的其他构成要件，那么即使公司也拖欠员工款项，员工的行为仍可能构成挪用资金罪。
行为目的：
- 挪用资金罪要求行为人具有将单位资金归个人使用或者借贷给他人的目的。如果员工拖欠公司款项是因为个人经济困难或其他非营利性、非非法性目的，且没有利用职务上的便利挪用公司资金，那么不构成挪用资金罪。
- 如果员工以非法占有为目的，利用职务上的便利，将公司资金挪作个人使用，且拒不归还，那么即使公司也拖欠员工款项，员工的行为仍可能构成职务侵占罪或其他相关犯罪。
三、法律建议
对于公司：
- 应按时足额支付员工劳动报酬，避免拖欠工资等违法行为。
- 如果员工拖欠公司款项，应通过合法途径追讨，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
对于员工：
- 应遵守公司规章制度，不得利用职务上的便利挪用公司资金。
- 如果公司拖欠劳动报酬，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司与员工互有款项拖欠，并不直接构成挪用资金罪。是否构成犯罪，需根据款项性质、行为目的以及是否符合挪用资金罪的构成要件来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。