结论：面试时故意填写错误的姓名和身份证号，可能构成欺诈，具体是否构成需结合实际情况判断，且可能面临多种法律后果。
分析说明：
欺诈的构成要件：
- 欺诈通常要求行为人具有故意，即明知自己的行为会误导他人，并希望或放任这种结果发生。
- 行为人实施了虚构事实或隐瞒真相的行为。
- 他人因行为人的欺诈行为而产生了错误认识。
- 他人基于错误认识作出了意思表示（如签订合同、提供工作机会等）。
面试时填写错误信息的行为分析：
- 故意性：若面试者故意填写错误的姓名和身份证号，显然具有故意性。
- 虚构事实或隐瞒真相：填写错误信息即属于虚构事实或隐瞒真实身份的行为。
- 误导用人单位：用人单位可能因面试者提供的错误信息而对其身份、背景等产生错误认识。
- 影响录用决策：若用人单位基于错误信息作出了录用决策，则面试者的行为可能影响了用人单位的意思表示。
是否构成欺诈的判断：
- 若面试者的行为满足上述欺诈的构成要件，且用人单位因此遭受了损失（如因录用不合格人员而产生的培训成本、工资支出等），则面试者的行为可能构成欺诈。
- 然而，是否构成欺诈还需考虑具体情境，如面试者填写错误信息的动机、用人单位的审查义务等。若用人单位未尽到合理的审查义务，也可能影响欺诈的认定。
法律后果：
民事责任：
- 若用人单位因面试者的欺诈行为遭受损失，可要求面试者承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括直接损失（如培训成本、工资支出等）和合理范围内的间接损失（如因录用不合格人员而导致的业务损失等）。
行政责任：
- 在某些情况下，故意提供虚假身份信息可能违反相关行政法规，面临行政处罚（如罚款、拘留等）。但这一后果通常与具体情境和法律法规的适用有关。
刑事责任：
- 在极端情况下，若面试者的行为构成犯罪（如诈骗罪等），则可能面临刑事追究。但这一后果通常要求行为具有严重的社会危害性和刑事违法性。
行动建议：
- 面试者：应如实填写个人信息，避免故意提供虚假信息。诚实守信是职场的基本准则，也是建立良好职业形象的基础。
- 用人单位：在录用前应尽到合理的审查义务，核实面试者的身份信息和背景资料。这有助于降低录用风险，保障用人单位的合法权益。
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