元旦当天加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休代替；若元旦其余放假时间（即休息日调休）加班，用人单位安排补休则无需支付加班工资，不安排补休则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为国家法定节假日（通常为1月1日），若用人单位安排员工加班，需按此标准支付加班费。这意味着，元旦当天加班，劳动者有权获得三倍于正常工资的加班费。

二、休息日调休加班工资规定

元旦假期中除1月1日外的其余时间通常属于休息日调休范畴。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百作为加班费。因此，在这些时间内加班的劳动者，如果用人单位提供了补休机会，则无需额外支付加班费；但若未安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三、加班工资的计算方法

在计算加班工资时，日工资应按平均每月计薪天数21.75天进行折算，而小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时得出。具体计算公式如下：

• 日工资基数：以劳动者本人月工资除以月计薪天数（21.75天）确定。例如，月工资为6000元时，日工资约为\( 6000 \div 21.75 \approx 275.86 \)元。
• 加班费总额：
  • 元旦当天加班：日工资基数×300%。以前述例子计算，元旦加班一天的加班费为\( 275.86 \times 3 = 827.58 \)元。
  • 休息日调休加班：日工资基数×200%（若未安排补休）。

四、补休与加班费的关系

• 法定节假日不可通过补休替代加班费：即使后续安排补休，仍需支付300%的加班费。
• 区别于休息日加班：休息日（如周末）加班可优先安排补休，未补休时支付200%工资；而法定节假日加班必须直接支付300%工资。

五、实际执行中的注意事项

• 合同约定与法定标准的冲突处理：若劳动合同约定的加班费低于法定标准，应以法律规定为准。
• 维权途径：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。

综上所述，元旦加班的工资标准取决于加班的具体日期和用人单位是否安排补休。劳动者应了解自己的权利，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。