结论：员工在面对公司老板恶性辞退的情况下，是否应该举报公司一直销售不合格产品，这取决于员工的个人意愿、证据掌握情况以及法律后果的考量。以下从多个角度进行分析：
一、法律义务与权利
举报义务：
- 从法律义务的角度来看，员工并没有直接的义务去举报公司销售不合格产品。然而，如果员工知晓公司存在违法行为，且该行为可能对社会公共利益造成损害，员工可以选择向相关部门（如市场监督管理局）进行举报。
举报权利：
- 员工享有举报公司违法行为的权利。如果员工认为公司的行为违反了法律法规，且自己掌握了相关证据，那么员工有权向有关部门进行举报，以维护社会公共利益和自身合法权益。
二、举报的利弊分析
举报的益处：
- 维护公共利益：举报公司销售不合格产品有助于维护市场秩序和消费者权益，防止不合格产品流入市场，对社会公共利益具有积极影响。
- 可能获得奖励：在某些情况下，举报人可能因举报行为而获得一定的奖励或表彰。
- 个人心理满足：举报违法行为可能使员工感到自己在做正确的事情，从而获得心理上的满足和成就感。
举报的风险：
- 报复风险：举报公司违法行为可能使员工面临来自公司的报复，如解雇、降薪、排挤等。然而，如果员工已经因恶性辞退而离职，这一风险可能相对较低。
- 证据不足风险：如果员工掌握的证据不足以证明公司存在违法行为，那么举报可能无法达到预期效果，甚至可能因虚假举报而承担法律责任。
- 时间成本：举报过程可能需要员工投入一定的时间和精力，包括准备举报材料、配合调查等。
三、针对恶性辞退的应对措施
收集证据：
- 员工应首先收集与恶性辞退相关的证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等，以证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
寻求法律援助：
- 如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以更好地维护自己的合法权益。
四、举报与劳动纠纷的关联与独立
关联：
- 举报公司销售不合格产品与劳动纠纷（如恶性辞退）在法律上并不直接相关。然而，如果员工认为公司的违法行为（包括销售不合格产品和恶性辞退）共同构成了对其权益的侵害，那么员工可以在举报的同时，也通过法律途径解决劳动纠纷。
独立：
- 举报公司销售不合格产品是一个独立的法律行为，员工可以根据自己的意愿和证据情况决定是否进行举报。同样，劳动纠纷也是一个独立的法律问题，员工可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
建议：员工在面对公司老板恶性辞退的情况下，应首先关注自己的劳动权益，通过收集证据、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。至于是否举报公司销售不合格产品，员工应根据自己的意愿、证据掌握情况以及法律后果的考量来做出决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。