结论前置：倒班工人在国家法定节假日休息时，单位是否给调休假需分情况讨论，一般情况下，法定节假日是带薪休假的，单位无需额外安排调休假；但若因工作需要倒班工人在法定节假日上班，则单位应依法支付加班费或安排补休。

一、法定节假日的休假规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。这些节日是全民共同休息的日子，倒班工人同样有权享受。在法定节假日休息的情况下，倒班工人是带薪休假的，单位无需额外安排调休假。

二、法定节假日上班的补偿规定

若因工作需要，倒班工人在法定节假日需要上班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。在这种情况下，单位可以选择支付加班费，也可以与员工协商安排补休，但补休的具体安排需遵循公司规定及双方协商。

三、调休假的适用情况

调休假通常适用于员工在休息日（如周末）加班的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，单位应优先安排补休，无法安排补休的才需支付加班费。但这一规定并不直接适用于法定节假日。

四、实际操作建议

1. 了解公司规定：倒班工人应首先了解自己所在公司的具体规定，包括节假日休假、加班补偿及调休假等方面的政策。
2. 与单位沟通：若因工作需要在法定节假日需要上班，倒班工人应与单位沟通，明确加班补偿方式（加班费或补休），并确保自己的权益得到保障。
3. 保留证据：在涉及加班或调休假的情况下，倒班工人应保留好相关证据（如加班记录、调休申请等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，倒班工人在国家法定节假日休息时，单位无需额外安排调休假；但若因工作需要在法定节假日上班，则单位应依法支付加班费或安排补休。倒班工人应了解自己的权益，并在必要时与单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。