离职时若未能拿到劳动合同，确实可能会给您带来一些不便，但请放心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的应对步骤和建议：
一、保持冷静，收集证据
首先，请保持冷静，不要因为一时着急而做出冲动的决定。劳动合同虽然是证明劳动关系的重要文件，但并非唯一证据。您还可以收集其他能证明您曾在该单位工作的材料，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料在后续处理中可能会起到关键作用。
二、与原用人单位协商
直接沟通：尽快联系原单位的人力资源部门或相关负责人，礼貌且清晰地说明您的情况。表明您需要劳动合同用于证明工作经历、处理社保关系等事宜，希望他们能理解并配合。
约定领取细节：如果单位同意提供劳动合同，您应与他们协商一个具体的时间去领取，或者询问是否可以通过邮寄等方式获取。在沟通过程中，建议您保留聊天记录或通话录音作为备份，以防后续出现纠纷。
三、向劳动监察部门投诉
如果与原单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好能证明劳动关系的所有材料，如之前收集的工资条、工作证等。填写投诉表格时，详细说明您的诉求，即要求原单位提供劳动合同。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为，提供劳动合同。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒绝提供劳动合同，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在提交仲裁申请书时，请载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等，并附上相关证明材料。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
五、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院程序要求，积极举证以维护自己的合法权益。
六、预防措施与重要提示
预防措施：为了避免类似情况再次发生，建议您在离职时仔细检查个人物品和文件是否齐全，特别是劳动合同等重要文件。如果可能的话，可以在离职前与单位确认劳动合同的归还或邮寄事宜。
重要提示：劳动合同是证明您与用人单位存在劳动关系以及双方权利义务的关键文件。尽管在没有劳动合同的情况下，通过其他证据也能证明劳动关系，但持有劳动合同能更有效地避免不必要的麻烦和纠纷。因此，请务必重视劳动合同的获取和保管。
综上所述，离职时未拿到劳动合同并不意味着您的权益无法得到保障。通过与原用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以依法要回自己的劳动合同或获得相应的法律救济。希望这些建议能对您有所帮助。