针对您提出的“物业公司罚款员工（这里假设您实际想问的是物业公司罚款业主，因为通常物业公司不会直接罚款其员工，而是可能依据合同或规定对业主进行某些费用收取，但为全面解答，我将同时涵盖员工与业主两种情况）是否可以报警”的问题，以下是我的详细解答：
一、物业公司对业主擅自罚款的情况
物业无罚款权：
- 根据《行政处罚法》的规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。物业公司作为服务性企业，并非行政机关，因此不具备行政处罚权。
- 物业公司擅自对业主进行罚款，其行为涉嫌违法，侵犯了业主的合法权益。
报警的合法性：
- 当物业公司擅自罚款时，业主有权报警。警方会介入调查，告知物业其行为的不当性，并要求其停止罚款行为。
- 若物业拒不改正，警方可进一步依法处理，如对物业进行警告、罚款或采取其他法律措施。
合法情况下的费用支付：
- 如果物业服务合同中有明确约定，业主违反相关规定需要支付一定金额作为违约金或赔偿物业损失，这不属于违法的“罚款”行为，而是基于合同约定的合法费用支付。
- 在这种情况下，业主应当按照合同约定履行义务。若发生纠纷，一般建议通过协商、调解或法律诉讼等途径解决，而不是直接报警。
二、物业公司对员工“罚款”的实际情况（假设性解答）
- 实际上，物业公司通常不会直接“罚款”其员工，而是可能依据公司规章制度或劳动合同对员工进行扣减奖金、绩效等处理。
- 如果物业公司确实存在违法扣减员工工资或福利的行为，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，而不是直接报警。
- 报警通常适用于涉及治安管理、刑事犯罪等紧急情况，而员工与物业公司之间的劳动纠纷一般通过劳动法律途径解决。
三、业主或员工维权的其他合法途径
对于业主：
- 向小区业主委员会反映物业公司擅自罚款的情况，通过协商沟通的方式尝试解决纠纷。
- 如果物业公司的行为给业主造成了经济损失或其他损害，业主可以考虑向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
对于员工（假设性建议）：
- 如果认为物业公司的处理方式不公或违法，可以向公司内部申诉或寻求工会帮助。
- 若问题仍未解决，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，物业公司擅自对业主罚款的行为是违法的，业主可以报警维护自身权益。但在处理此类问题时，也应注意区分基于物业服务合同约定的合法费用支付与违法罚款之间的界限。对于员工而言，如果面临违法扣减工资或福利的情况，应通过劳动法律途径解决。